第96章防微杜漸
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第96章 防微杜漸
星光公司建廠五十幾年來，從某種意義上講，也可以說是一部社會的發展史。
有人的地方，就形成了社會。人多的地方，就會積聚起社會問題或者形成一種社會現象。
星光也不例外。
過去的幾十年中，尤其在企業的創業之初，老一輩企業家和廣大的幹部職工們曾經為了星光的建設和發展貢獻出了自己的青春和畢生的心血。
鄭少卿辦公桌的一角就一直放著一本厚厚的書籍，那是胡子航退位的前三個月剛組織人員編纂完成的《星光發展史志》，裏面詳細地記錄著星光幾十年來的發展變遷和大事小情。
在這部廠志的第235頁上，鄭少卿將那頁紙折疊成了一個三角形狀，並用紅色的筆跡在上方重重地打上了三個醒目的感嘆號。眉批上還註上了一行字：星光的歷史，以史為鑒！
在題為“反面教材，痛定思痛”的粗黑的章節大標題下，講述了星光幾十年來發生的一些違法亂紀行為人及行為事件。
編纂這部廠志，是胡子航對星光做出的最後一點貢獻。如果說，時間的觸角再延長半年，胡子航也一定會成為這部新編纂的廠志的“主角”，並且成為這一特定章節的主角。
每次召開辦公會議，每一次召開股東會議，鄭少卿逢會必講的一個問題就是幹部的擔當問題和清廉問題。
在鄭少卿看來，幹部的廉潔問題是一個很大的問題。幹部的思想如果出現滑坡，那將是十分可怕的事情。實踐已經證明，在星光廠志中已經列進去的這些反面教材，一個個都成為了企業的蛀蟲，被牢牢地釘在了星光歷史的恥辱柱上，這的確是十分發人深省的。
出現問題的這些人大部分都是因為經濟問題，有些人當年身居要職，卻以自己手中的權力蠶食著企業的利益。
有的人是因為經濟問題和生活作風問題而受到了的黨紀政紀的處分處理。
數據顯示，五十幾年來，星光開除黨籍的有7人；受到過黨內警告處分的有14人；其中有四名廠級領導被依法查辦。
鄭少卿擔任星光董事長的第一年，就不得不硬起心腸動了“殺心”。
對一些炙手可熱的敏感的職能部門，從上任第一天起，他就立下了規矩：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
鄭少卿查辦的第一個案子就是YJ部門的系列貪腐案。正是從查辦那個案子起，鄭少卿才真正在星光立住了腳，也不得不讓人刮目相看。
那個案子的最終結果就是YJ部門被鄭少卿一鍋端，從處長到科員十幾人全部換掉，並且根據問題的嚴重程度，該給予黨紀處分的給予了黨紀處分，該送交司法機關的送交了司法機關。
當年的那個窩案，不亞於一場地震，那麽一夥人竟然攫取了企業巨額利益，可謂觸目驚心。
胡子航退位前的晚節不保，也成為了這夥窩案的一個註腳，也更多了幾許鮮明的諷刺的意味。
星光開始走下坡路，胡子航時期可以說是最為嚴重的地步。
那個時候，星光的但凡有點權力的部門，幾乎全部存在吃拿卡要的惡習。星光的社會風氣被攪得烏煙瘴氣。
本身就是受命於危難之際，面對這麽一個局面，面對這麽一個危機四伏的雷場，鄭少卿不赴湯蹈火誰又能赴湯蹈火呢？
依法依規處理了YJ腐敗窩案之後，星光的政治氣氛嚴肅了許多，經濟發展氛圍卻濃郁了許多。更為重要的是，幹部職工的精神面貌都大為提振。
星光的希望就是從鄭少卿身上看到的。
……
就在上個月，鄭少卿還嚴肅地處理了一名中層幹部。這名中層幹部辦事效率不僅太低，而且公然提出不宴請就不辦事。
接到投訴後，鄭少卿第一時間責成紀委進行督察、查辦。事實調查清楚之後，這名中層幹部因為不擔當、不作為而被鄭少卿擼了下來。
鄭少卿深知，越是在企業發展的緊要關頭，對幹部的管束、教育越要加緊。幹部隊伍出現的問題，說到底還是企業法人的問題，還是班子的問題。
一個沒有擔當的企業領導人註定不是一個優秀的領導人。
一個不作為的班子也註定是一個渙散無力的領導班子，這樣的班子是沒有任何戰鬥力、凝聚力的。
抓班子、帶隊伍就得要靠自身硬。
鄭少卿對班子的要求更嚴於對幹部們的要求。幹部們都在盯著領導班子成員。領導班子成員也都在看著他鄭少卿。鄭少卿的一舉一動就是整個星光的風向標。
不能腐，不想腐，不敢腐，這就是鄭少卿在廉潔自律問題上對全體幹部們提出的要求。
新星光在工業園區的建設項目，其實也是一道人生大考的考題擺在每一個人的面前。
項目建設之初，集團總部華總裁就有言在先，在項目建設問題上，不允許有任何的腐敗現象，更不允許滋生任何的腐敗行為，無論任何人觸及企業的底線，觸及法律的底線，都一律嚴懲不貸！必將一擼到底！
在集團公司召開的中層以上幹部大會上，十六個分公司的一把手和兩百多名中層幹部是宣了誓的。
鄭少卿至今清清楚楚的記得自己宣誓時的情景。
一直以來，鄭少卿都把慎用權力作為自己的座右銘，時刻提醒著自己做一個堂堂正正、光明磊落的人。
在他看來，一個人的量變到質變的過程，思想的催化是起著決定性的作用的。
貪心從來都是來自於貪念和貪欲，特別是當一個人在手中有些權力的時候，如果沒有足夠的定力，往往會飄飄然的，也往往會犯下一些致命的錯誤，這大概算得上是一個規律性的東西。
鄭少卿想起在佛山、在廈門考察設備時自己所經歷的事情。
經濟社會，如果都是以這樣的形態來達到自己的目的，進行暗箱操作，膨脹自己的私欲，社會勢必是要倒退的。
即使沒有紀律的約束，鄭少卿也不會將廠家“贈與”的那張銀行卡揣進自己的衣兜裏，那樣，良心的譴責也會使他一輩子都會坐臥不寧。
鄭少卿當時提出要退還銀行卡的時候，他記得華雯娜是表示了讚賞的態度的。
銀行卡雖小，裏面包含的問題卻是大問題。
所去的幾家設備制造廠家，幾乎都是有所表示的。鄭少卿就感覺很有些不安，當然，他也已經斷然拒絕。
什麽是腐敗？
大概這就是腐敗。
雖然我沒有給你主動地去要和索取什麽，但你卻主動地向我輸出了利益，為什麽？
鄭少卿不止一次地在思考著這個問題。對於這個問題，在鄭少卿沒有當董事長之前，是沒有遇上過的。現在遇上了這樣的問題，對他當然會是一個嚴峻的考驗。
星光發展了五十幾年，這樣的問題難道會是偶然的嗎？鄭少卿一時卻找不到答案。
當習慣成為了平常，當偶然成為了必然，發生這樣或者那樣的問題也就不足為奇了。欲壑的大門就是從此敞開的，這就是歷史的教訓。
鄭少卿正因為經歷了而且將來還要繼續經歷很多的事情，他在深深地為這個社會現象擔憂之餘，暗地裏警告自己，即使面對天大的誘惑，也要對得起黨，對得起企業，對得起股東們和廣大職工的信任。最起碼，做人處事要對得起自己的良心，要絕對地和貪腐劃清界限，做到不貪也不腐，清清白白做人。
新星光建設動輒幾十億元的建設費用，如果自己想發財的話，只要稍動一下腦筋，不想發財恐怕都很難。
很多的人都在暗地裏垂涎項目建設這塊巨大的蛋糕，也都想來分一杯羹。
這麽大的項目，這麽大的項目建設工地，對任何人任何企業而言都是極有吸引力的。
苗冉冉如果算是一個例外的話，也是鄭少卿念及他曾經是自己的前表姐夫，眼下已經混到了窮困潦倒的地步，不是鄭少卿想刻意地拉他一把，如果這個苗冉冉沒有相關的過硬的資質的話，如果這個苗冉冉的公司沒有相關的從業經歷和施工經驗的話，即使表姐木槿還活著，即使他們還是一家人，鄭少卿也不會向華雯娜推薦苗冉冉和他的公司的。
苗冉冉跟自己畢竟還有著一層親戚關系，為了能夠參與新星光的施工招標，甚至還跟鄭少卿進行行賄，換作別人的話，更是不敢想象下去的。
那次，鄭少卿嚴厲地批評了苗冉冉，並通過楊程萬退回了苗冉冉送給他的那五萬元錢。通過那件事情，鄭少卿得出了一個結論性的東西，腐敗簡直是無孔不入。
華雯娜不僅擔任著集團公司的總裁特別助理，而且還是集團公司的紀委副書記。
華雯娜擔任新星光項目建設指揮部第一副總指揮，全權負責籌建工業園區的新星光建設項目，可謂重權在握。
從另一個角度講，她也肩負著華總裁交代的另一重要使命。
至於具體的內容，也只有華總裁跟華雯娜內心最為清楚。至少，眼下還是一個高度的機密。
作為新項目建設的第二副總指揮，鄭少卿其實肩負著重要的職責和使命。目前，雖然有些事情他還一直被蒙在了鼓裏，命運之神卻在一個合適的時機再次光顧了他，這當然還是後話。
項目建設是重大的工作，華雯娜每天在項目建設工地進行調度、指揮、協調。正是由於有了鄭少卿的鼎力配合，項目建設愈加推進了速度，保證了建設施工質量。
在一些重大的問題上，華雯娜都是十分倚重鄭少卿的，這令鄭少卿很是感動，也平添了更多的動力和拼勁。
鄭少卿的工作態度、敬業精神、創新能力、工作效能也是完全符合集團公司對幹部的使用要求的。
每天工地上的項目建設情況，華雯娜總會以實時傳輸的方式及時地向深圳集團總部的姑媽華總裁進行匯報。
華總裁對於鄭少卿的工作表現還是相當滿意的。
華雯娜特別提出了考察設備時，面對金錢的誘惑，鄭少卿的態度問題。
華雯娜其實在得知了當時檔案袋中有銀行卡的問題時，也是有意看看鄭少卿是怎麽處理這個問題的。
鄭少卿鮮明而堅決的態度，既出乎華雯娜的意料之外，也在華雯娜的意料之中。
華總裁交代給華雯娜的另一項任務就是在項目建設中全面、認真地考察、近距離地觀察鄭少卿這個人。
在華總裁看來，鄭少卿的確是可塑之才，更是可用之材，將來完全可以擔當大任。
項目建設正是一個絕佳的機會。
華總裁甚至有一個想法，新星光建設完畢投入運營之後，將完全交給鄭少卿負責獨立運營和管理。
集團公司方面雖然人才濟濟，但像鄭少卿這樣德才兼備堪稱帥才的人才畢竟也是鳳毛麟角。
必要的時候，華總裁打算將鄭少卿推至集團公司重要的領導崗位上來，這也是為了集團公司的日後的整體發展。
華總裁有理由相信，人品是第一位的，鄭少卿的人品人格絕對不會有什麽問題。集團公司的未來發展畢竟還是要靠年輕有位的棟梁之才來掌控管理。
鄭少卿已經被華總裁作為了未來的集團公司的接班人加以重點培植。
深圳皇家地產集團是華總裁從小作坊式的家庭企業一手做大培強的，企業發展到今天的規模，是相當的不容易的。
華總裁的豁達和寬闊的眼界，並沒有把自己親手締造的企業完全地當作自己一個人的財富。
她把集團公司看成了是大家共同的事業，發展企業的核心目的說到底是為了奉獻社會，為社會創造經濟價值，為社會創造更多的就業崗位……
這，就是一個企業家的博大的胸懷。
華總裁年近66歲了。
在她剛進入花甲之年的時候，就在考慮她的繼任者問題，六年過去了，她沒有找到一個令她放心、滿意的人選，為此，她也曾多次有些黯然神傷。
星光融入深圳皇家地產集團這個更大的發展平臺之後，數次的接觸，使她驀然眼前一亮，感覺到深圳皇家地產集團將來的發展必定會長盛不衰。
這是因為，從鄭少卿的身上，她看到了一種超然的品質和潛質，這正是多年來她苦苦尋覓的。
華總裁不是沒有自己的子女，兩個子女都在海外，也都有著自己的事業。
對於金錢，華總裁已經看得很淡很淡。
她已經不需要很多很多的錢。錢對於她而言，只是一碗粥，一盤菜，裹腹而已。對於奢華的享受，華總裁是不屑於顧的。
企業發展到今天，一路向好。華總裁對社會的貢獻也是巨大的。
到了晚年，華總裁之所以熱衷於發展輪胎事業，就是她看到我們的民族輪胎工業同西方國家比還有相當的差距，她就決心在這一領域進行大膽的嘗試。
她努力的目標是成功，她需求的卻是叩開成功之門的人才。
歷史將會做出明證，她選擇了鄭少卿不會有錯。
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有人的地方，就形成了社會。人多的地方，就會積聚起社會問題或者形成一種社會現象。
星光也不例外。
過去的幾十年中，尤其在企業的創業之初，老一輩企業家和廣大的幹部職工們曾經為了星光的建設和發展貢獻出了自己的青春和畢生的心血。
鄭少卿辦公桌的一角就一直放著一本厚厚的書籍，那是胡子航退位的前三個月剛組織人員編纂完成的《星光發展史志》，裏面詳細地記錄著星光幾十年來的發展變遷和大事小情。
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每次召開辦公會議，每一次召開股東會議，鄭少卿逢會必講的一個問題就是幹部的擔當問題和清廉問題。
在鄭少卿看來，幹部的廉潔問題是一個很大的問題。幹部的思想如果出現滑坡，那將是十分可怕的事情。實踐已經證明，在星光廠志中已經列進去的這些反面教材，一個個都成為了企業的蛀蟲，被牢牢地釘在了星光歷史的恥辱柱上，這的確是十分發人深省的。
出現問題的這些人大部分都是因為經濟問題，有些人當年身居要職，卻以自己手中的權力蠶食著企業的利益。
有的人是因為經濟問題和生活作風問題而受到了的黨紀政紀的處分處理。
數據顯示，五十幾年來，星光開除黨籍的有7人；受到過黨內警告處分的有14人；其中有四名廠級領導被依法查辦。
鄭少卿擔任星光董事長的第一年，就不得不硬起心腸動了“殺心”。
對一些炙手可熱的敏感的職能部門，從上任第一天起，他就立下了規矩：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
鄭少卿查辦的第一個案子就是YJ部門的系列貪腐案。正是從查辦那個案子起，鄭少卿才真正在星光立住了腳，也不得不讓人刮目相看。
那個案子的最終結果就是YJ部門被鄭少卿一鍋端，從處長到科員十幾人全部換掉，並且根據問題的嚴重程度，該給予黨紀處分的給予了黨紀處分，該送交司法機關的送交了司法機關。
當年的那個窩案，不亞於一場地震，那麽一夥人竟然攫取了企業巨額利益，可謂觸目驚心。
胡子航退位前的晚節不保，也成為了這夥窩案的一個註腳，也更多了幾許鮮明的諷刺的意味。
星光開始走下坡路，胡子航時期可以說是最為嚴重的地步。
那個時候，星光的但凡有點權力的部門，幾乎全部存在吃拿卡要的惡習。星光的社會風氣被攪得烏煙瘴氣。
本身就是受命於危難之際，面對這麽一個局面，面對這麽一個危機四伏的雷場，鄭少卿不赴湯蹈火誰又能赴湯蹈火呢？
依法依規處理了YJ腐敗窩案之後，星光的政治氣氛嚴肅了許多，經濟發展氛圍卻濃郁了許多。更為重要的是，幹部職工的精神面貌都大為提振。
星光的希望就是從鄭少卿身上看到的。
……
就在上個月，鄭少卿還嚴肅地處理了一名中層幹部。這名中層幹部辦事效率不僅太低，而且公然提出不宴請就不辦事。
接到投訴後，鄭少卿第一時間責成紀委進行督察、查辦。事實調查清楚之後，這名中層幹部因為不擔當、不作為而被鄭少卿擼了下來。
鄭少卿深知，越是在企業發展的緊要關頭，對幹部的管束、教育越要加緊。幹部隊伍出現的問題，說到底還是企業法人的問題，還是班子的問題。
一個沒有擔當的企業領導人註定不是一個優秀的領導人。
一個不作為的班子也註定是一個渙散無力的領導班子，這樣的班子是沒有任何戰鬥力、凝聚力的。
抓班子、帶隊伍就得要靠自身硬。
鄭少卿對班子的要求更嚴於對幹部們的要求。幹部們都在盯著領導班子成員。領導班子成員也都在看著他鄭少卿。鄭少卿的一舉一動就是整個星光的風向標。
不能腐，不想腐，不敢腐，這就是鄭少卿在廉潔自律問題上對全體幹部們提出的要求。
新星光在工業園區的建設項目，其實也是一道人生大考的考題擺在每一個人的面前。
項目建設之初，集團總部華總裁就有言在先，在項目建設問題上，不允許有任何的腐敗現象，更不允許滋生任何的腐敗行為，無論任何人觸及企業的底線，觸及法律的底線，都一律嚴懲不貸！必將一擼到底！
在集團公司召開的中層以上幹部大會上，十六個分公司的一把手和兩百多名中層幹部是宣了誓的。
鄭少卿至今清清楚楚的記得自己宣誓時的情景。
一直以來，鄭少卿都把慎用權力作為自己的座右銘，時刻提醒著自己做一個堂堂正正、光明磊落的人。
在他看來，一個人的量變到質變的過程，思想的催化是起著決定性的作用的。
貪心從來都是來自於貪念和貪欲，特別是當一個人在手中有些權力的時候，如果沒有足夠的定力，往往會飄飄然的，也往往會犯下一些致命的錯誤，這大概算得上是一個規律性的東西。
鄭少卿想起在佛山、在廈門考察設備時自己所經歷的事情。
經濟社會，如果都是以這樣的形態來達到自己的目的，進行暗箱操作，膨脹自己的私欲，社會勢必是要倒退的。
即使沒有紀律的約束，鄭少卿也不會將廠家“贈與”的那張銀行卡揣進自己的衣兜裏，那樣，良心的譴責也會使他一輩子都會坐臥不寧。
鄭少卿當時提出要退還銀行卡的時候，他記得華雯娜是表示了讚賞的態度的。
銀行卡雖小，裏面包含的問題卻是大問題。
所去的幾家設備制造廠家，幾乎都是有所表示的。鄭少卿就感覺很有些不安，當然，他也已經斷然拒絕。
什麽是腐敗？
大概這就是腐敗。
雖然我沒有給你主動地去要和索取什麽，但你卻主動地向我輸出了利益，為什麽？
鄭少卿不止一次地在思考著這個問題。對於這個問題，在鄭少卿沒有當董事長之前，是沒有遇上過的。現在遇上了這樣的問題，對他當然會是一個嚴峻的考驗。
星光發展了五十幾年，這樣的問題難道會是偶然的嗎？鄭少卿一時卻找不到答案。
當習慣成為了平常，當偶然成為了必然，發生這樣或者那樣的問題也就不足為奇了。欲壑的大門就是從此敞開的，這就是歷史的教訓。
鄭少卿正因為經歷了而且將來還要繼續經歷很多的事情，他在深深地為這個社會現象擔憂之餘，暗地裏警告自己，即使面對天大的誘惑，也要對得起黨，對得起企業，對得起股東們和廣大職工的信任。最起碼，做人處事要對得起自己的良心，要絕對地和貪腐劃清界限，做到不貪也不腐，清清白白做人。
新星光建設動輒幾十億元的建設費用，如果自己想發財的話，只要稍動一下腦筋，不想發財恐怕都很難。
很多的人都在暗地裏垂涎項目建設這塊巨大的蛋糕，也都想來分一杯羹。
這麽大的項目，這麽大的項目建設工地，對任何人任何企業而言都是極有吸引力的。
苗冉冉如果算是一個例外的話，也是鄭少卿念及他曾經是自己的前表姐夫，眼下已經混到了窮困潦倒的地步，不是鄭少卿想刻意地拉他一把，如果這個苗冉冉沒有相關的過硬的資質的話，如果這個苗冉冉的公司沒有相關的從業經歷和施工經驗的話，即使表姐木槿還活著，即使他們還是一家人，鄭少卿也不會向華雯娜推薦苗冉冉和他的公司的。
苗冉冉跟自己畢竟還有著一層親戚關系，為了能夠參與新星光的施工招標，甚至還跟鄭少卿進行行賄，換作別人的話，更是不敢想象下去的。
那次，鄭少卿嚴厲地批評了苗冉冉，並通過楊程萬退回了苗冉冉送給他的那五萬元錢。通過那件事情，鄭少卿得出了一個結論性的東西，腐敗簡直是無孔不入。
華雯娜不僅擔任著集團公司的總裁特別助理，而且還是集團公司的紀委副書記。
華雯娜擔任新星光項目建設指揮部第一副總指揮，全權負責籌建工業園區的新星光建設項目，可謂重權在握。
從另一個角度講，她也肩負著華總裁交代的另一重要使命。
至於具體的內容，也只有華總裁跟華雯娜內心最為清楚。至少，眼下還是一個高度的機密。
作為新項目建設的第二副總指揮，鄭少卿其實肩負著重要的職責和使命。目前，雖然有些事情他還一直被蒙在了鼓裏，命運之神卻在一個合適的時機再次光顧了他，這當然還是後話。
項目建設是重大的工作，華雯娜每天在項目建設工地進行調度、指揮、協調。正是由於有了鄭少卿的鼎力配合，項目建設愈加推進了速度，保證了建設施工質量。
在一些重大的問題上，華雯娜都是十分倚重鄭少卿的，這令鄭少卿很是感動，也平添了更多的動力和拼勁。
鄭少卿的工作態度、敬業精神、創新能力、工作效能也是完全符合集團公司對幹部的使用要求的。
每天工地上的項目建設情況，華雯娜總會以實時傳輸的方式及時地向深圳集團總部的姑媽華總裁進行匯報。
華總裁對於鄭少卿的工作表現還是相當滿意的。
華雯娜特別提出了考察設備時，面對金錢的誘惑，鄭少卿的態度問題。
華雯娜其實在得知了當時檔案袋中有銀行卡的問題時，也是有意看看鄭少卿是怎麽處理這個問題的。
鄭少卿鮮明而堅決的態度，既出乎華雯娜的意料之外，也在華雯娜的意料之中。
華總裁交代給華雯娜的另一項任務就是在項目建設中全面、認真地考察、近距離地觀察鄭少卿這個人。
在華總裁看來，鄭少卿的確是可塑之才，更是可用之材，將來完全可以擔當大任。
項目建設正是一個絕佳的機會。
華總裁甚至有一個想法，新星光建設完畢投入運營之後，將完全交給鄭少卿負責獨立運營和管理。
集團公司方面雖然人才濟濟，但像鄭少卿這樣德才兼備堪稱帥才的人才畢竟也是鳳毛麟角。
必要的時候，華總裁打算將鄭少卿推至集團公司重要的領導崗位上來，這也是為了集團公司的日後的整體發展。
華總裁有理由相信，人品是第一位的，鄭少卿的人品人格絕對不會有什麽問題。集團公司的未來發展畢竟還是要靠年輕有位的棟梁之才來掌控管理。
鄭少卿已經被華總裁作為了未來的集團公司的接班人加以重點培植。
深圳皇家地產集團是華總裁從小作坊式的家庭企業一手做大培強的，企業發展到今天的規模，是相當的不容易的。
華總裁的豁達和寬闊的眼界，並沒有把自己親手締造的企業完全地當作自己一個人的財富。
她把集團公司看成了是大家共同的事業，發展企業的核心目的說到底是為了奉獻社會，為社會創造經濟價值，為社會創造更多的就業崗位……
這，就是一個企業家的博大的胸懷。
華總裁年近66歲了。
在她剛進入花甲之年的時候，就在考慮她的繼任者問題，六年過去了，她沒有找到一個令她放心、滿意的人選，為此，她也曾多次有些黯然神傷。
星光融入深圳皇家地產集團這個更大的發展平臺之後，數次的接觸，使她驀然眼前一亮，感覺到深圳皇家地產集團將來的發展必定會長盛不衰。
這是因為，從鄭少卿的身上，她看到了一種超然的品質和潛質，這正是多年來她苦苦尋覓的。
華總裁不是沒有自己的子女，兩個子女都在海外，也都有著自己的事業。
對於金錢，華總裁已經看得很淡很淡。
她已經不需要很多很多的錢。錢對於她而言，只是一碗粥，一盤菜，裹腹而已。對於奢華的享受，華總裁是不屑於顧的。
企業發展到今天，一路向好。華總裁對社會的貢獻也是巨大的。
到了晚年，華總裁之所以熱衷於發展輪胎事業，就是她看到我們的民族輪胎工業同西方國家比還有相當的差距，她就決心在這一領域進行大膽的嘗試。
她努力的目標是成功，她需求的卻是叩開成功之門的人才。
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